当前位置：首页 > 产业 > > 正文

山东省人力资源和社会保障厅：推动主题教育走深走实

来源：中国山东网    时间：2023-06-28 10:50:39


(资料图片仅供参考)

中国山东网-感知山东6月26日讯 (记者 刘自锐)山东省人力资源和社会保障厅坚持把学、查、改有机贯通，立足部门职能，刀刃向内抓实检视整改，用心用力稳就业、兜底线、聚人才、促和谐、优服务，推动主题教育走深走实。

山东省人力资源和社会保障厅党组以上率下,组织各处室单位通过自己找、上级点、基层提等方式，对照中央提出的6方面突出问题和省委指出的重点问题，围绕人社重点工作任务和调研发现、群众反映强烈的问题，全面查找自身不足和工作偏差，共查摆出6方面220余条问题，建立起党组、党委、支部三个层面问题清单，定期调度、动态调整、对账销号。分类制定整改措施，统筹考虑宏观政策与经办措施、指导意见与具体行动，确保目标明确、措施有力、靶向整改，集中力量解决一批关键性、决定性、瓶颈性问题。

以模范机关建设省市县“三级联动”为抓手，系统上下协同发力，以下看上查摆问题，以上带下推进整改。聚焦改革发展，突出民呼我为，进一步加大困难群体就业援助力度，滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，制定实施社保政策助企纾困等政策措施，推广“退休一件事”新场景，推进人社服务标准化、集成办、无证明办，37个高频事项实现全省无差别办理，实行告知承诺制事项79个，人社部门服务好评率居省直部门前列。发扬务实作风，班子成员带头开展“人社干部走流程”，下沉到窗口一线和经办机构开展“代入式”调研，研究解决政策制定和落实中的难点堵点问题。今年以来，全省各级人社干部“走流程”5863次，发现问题1110处，目前已整改完成97%。

聚焦形成高质量发展新优势，找准人社工作服务中心大局的切入点和发力点，坚持即知即改、立行立改，制定出台推进高质量充分就业政策措施，创新人才引育、培养、服务计划，构建社保基金“大监管”格局，建立“仲裁维权+就业帮扶”联动机制等，有效服务和融入新发展格局。聚焦为民服务解难题，落实基层联系点制度，深化“我为群众办实事”实践活动，推出一批民生实事项目，解决群众“急难愁盼”。

关键词：

上一篇：中国水果大省哪家强：浙江杨梅产值或超50亿，河南西瓜产量居首

下一篇：最后一页

精心推荐

X 关闭

资讯

惊呆！女子全身皮肤红得发紫犹如火龙果，元凶竟是花20块钱买的……

行业排行

X 关闭

产业